21世纪什么最贵？人才！近年来，人才招聘越来越为企业重视，公司对于人才的争夺更是愈演愈烈。一些公司的人力资源部门将专注、极致、快发挥得淋漓尽致，收获了企业发展之材。但有些企业或是想引起关注，或是理想超前，被大家吐槽为奇葩。今天我们就来体味一则“试坐师”招聘趣闻，给平淡的生活加点料。

　　前几天，深圳一家人体工学电脑椅企业——西昊，就面向社会公开招募这样的从业者：年薪20万，工作内容为“试坐”电脑椅，写体验报告。招聘信息发出后，吸引了1000多人应聘。在社交媒体上曾有人质疑该企业只是借机炒作，西昊对此则回应称，他们的确是诚心招揽“试坐师”优秀人才。

　　“试坐师”的公开招募职位初期仅面向电商行业人士，月薪为10000元-16000元，有部分绩效考核。此招聘消息一发出，在一天之内，就吸引了300多人在网上应聘。据西昊品牌招聘网站介绍：“这个工作就是对公司各种类型和款式的椅子进行试坐，从用户的角度去审视和发现问题，撰写体验报告，以及对市面上的同类型竞争产品进行试坐体验，对产品进行差异化分析，找出其优势和可借鉴的点。促进产品的不断改善，追求极致的用户体验。”

　　西昊招聘“人体工学椅试坐师”新闻网络走红。这一现象的背后本质，源于西昊品牌17年来始终坚持人体工学专业，累计了上百万消费人群，因而受到用户的关注。当前，西昊已成长为中国最知名的人体工学电脑椅品牌之一。

　　一个办公家具企业，有没有必要付出高昂的薪水，而工作内容相对简单的工作？社交媒体有人怀疑这究竟能否成为一份长久耕耘的工作，甚至仅仅是企业的借机炒作……

　　在家具行业有着近20多年工作经验的李总声称：传统家具制造业尚停留在卖产品阶段，过多花哨的家具设计华而不实，电脑椅试坐师能从消费者的角度倒推设计研发产品，是家具行业的进步，值得点赞，值得肯定。

　　此外，互联网资深专家冉先生表示，无论招聘方式处于真实的用人需求也好，还是噱头也罢，只要能确实改善产品的用户体验，顺应互联网时代的用户需求，有利于传统的家具制造业的进步，倒也无可厚非。

　　而据招聘方文小姐说，“我们以其说是招聘员工，不如说是招聘合伙人，随着企业的发展壮大，还需要再多招聘人。”文小姐坦言，试坐师是公司新设立的岗位，刚开始很多工作模式尚处于摸索时期，需要应聘者包容。“我们真心希望找到这样的人：想用户之所想，体验用户之体验，用心去发现问题并解决问题，并引领公司产品革新换代”。返回搜狐，查看更多