近日，有媒体报辽宁沈阳一教育机构在招聘时要求面试者无薪试岗7天，试岗通过后可入职培训。同期，安徽合肥某公司因为严苛的管理被员工吐槽为“坐牢式上班”。在全社会都在大力稳就业促就业的当下，这两条消息听起来让人五味杂陈，颇有些“离离原上谱”。

　　把求职者当成免费的“体验装”，美其名曰“看看合不合适”，实则纯纯的职场白嫖；上班变成“放风”，工位沦为“牢房”，冠冕堂皇“依规管理”，其实妥妥的职场霸凌。

　　值得警惕的是，职场上类似奇葩事件还有很多。以“乐捐”之名行罚款之实的“苛政”工厂，通过跪地爬行等羞辱手段进行服从性测试的企业“狼性文化”，以及如厕限时、怀孕排号、自愿加班、24小时待机等，无不是效率至上、唯利是图的异化表现和对劳动者权益的漠视，不仅突破了道义的底线，背离了社会主流价值，也触碰了法律的红线。

　　不良企业近乎粗暴的“任性”背后，是就业的供需不平衡。在就业压力凸显的当下，用人方虽处于强势地位，但这不足以成为其突破法律和道义的边界为所欲为的理由。面对身处劣势的劳动者合法权益被不断销蚀，职能部门应主动出击，深挖严打各种侵犯劳动者权益行为，守护社会公平正义。同时还要探索建立企业“黑名单”制度等长效机制，让违法者付出应有的代价，杜绝类似事件的发生。

　　企业是员工施展才华、展现价值的舞台，二者相互成就，互为因果。把管控当管理，把服从当忠诚，人为设置囚笼，将二者共生的关系割裂开来，暴露了管理者的短视和无能。当企业把员工当囚犯管理时，必然会导致员工创造力“窒息”，最终囚禁的恰恰是企业自身的发展可能。而互联网又是有记忆的，留下“黑底”的企业自然也会成为求职者“反向背调”的对象，进而被“用脚投票”。

　　从企业自身发展的角度来看，相关企业的管理者们有必要加强法律学习，做到依法、合规治企。同时还要进一步学习现代化企业管理方法，提升管理的能力和水平。只有学法懂法、渡人渡己，创造健康的职场生态，构建良好的企业文化，才能使企业长虹、基业长青。

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