为进一步破解职业技能培训机构“低水平重复供给”问题，激励更多优质培训资源参与补贴性职业技能培训，近日，山东省人力资源和社会保障厅印发实施《山东省补贴性职业技能培训机构目录管理办法》，通过培训资源合理配置优化提升培训质量，促进培训资源供给从“有没有”向“好不好”转变。

　　《办法》聚焦职业技能培训供给侧结构性改革，统筹建立全省补贴性职业技能培训机构目录，为企业、劳动者等技能提升需求主体提供机构多元、管理规范、质量保证的培训主体选择。在纳入目录基本条件方面，明确机构培训资质、人员配置、办学场所、教学设备、师资队伍等基本指标，划定培训机构参与补贴性职业技能培训基准线。在目录编制流程方面，遵循“条件公开、自愿纳入、动态调整”的原则，规范“公告发布、宣传发动、评估确认、纳入目录”的基本程序，符合条件的机构可向当地人力资源社会保障部门提出申请，统一纳入当地补贴性职业技能培训机构目录管理。在加强跟踪服务方面，建立培训机构分级分类联系服务机制，指导各市对不同发展阶段、培训层次的培训机构开展有针对性的指导和服务，支持培训机构突出特色，不断做大做强；同时，每年择优确定一批综合评价好的补贴性培训机构纳入省级联系服务范围，鼓励其在创新服务模式、打造精品课程、加强工作研究等方面先行先试，引领带动全省职业技能培训机构塑强品牌。在加强监督管理方面，明确补贴性培训机构的日常管理责任，严厉打击无证办学、虚假宣传、伪造培训记录、骗取套取资金等违法行为，持续规范市场秩序，积极营造补贴性职业技能培训良好生态。

　　下一步，山东省将以补贴性培训机构目录编制为着力点，进一步规范补贴性职业技能培训机构管理服务，提高培训资源配置效率，促进全省补贴性培训机构守法诚信、健康发展，让广大劳动者享受更便捷、更规范、更专业的补贴性职业技能培训，助力技能强省建设，为经济社会发展提供有力的技能人才支撑。

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