为加快引进一批急需紧缺优秀人才，推进岳阳县高质量发展，结合我县实际，决定开展岳阳县事业单位“四海揽才”招聘工作。

　　本次公开招聘公告及附件在岳阳县人民政府门户网发布。此次事业单位共发布招聘岗位12个、招聘计划12个，其中限高校毕业生报考岗位8个、招聘计划8个;具体招聘岗位、计划及要求详见附件1。

　　“高校毕业生”指的是近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度为2024、2025、2026年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

　　6.年龄在18周岁以上、38周岁以下。18周岁以上是指2008年6月及以前出生;38周岁以下是指1987年6月及以后出生;

　　3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

　　6.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;

　　7.2027年及以后毕业的在读普通高校全日制学生;在读普通高校全日制2026年毕业生，学历学位证未能在2026年7月31日(含)前取得、学历认证未能在2026年8月31日(含)前取得的;

　　10.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于印发事业单位人事管理回避规定的通知》(人社部规〔2019〕1号)精神，聘用后即构成应回避关系的人员;

　　本次事业单位招聘按以下程序进行：现场报名和资格审查人才测评(笔试+自我陈述)面试体检(可递补)考察(可递补)公示聘用。

　　(1)《2026年度岳阳县事业单位“四海揽才”招聘人员报名表》纸质表1份(附件3)。请自行下载报名表，报名信息填写完整后再打印(除承诺栏须手写签名外，其他地方不得手写、涂改)。

　　(4)招聘岗位要求的学历学位证书(出国留学毕业生还须提交教育部相关部门的学历认证)原件、复印件;以及有效期内带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线年毕业的学历学位报考但暂未取得学历学位证的，报名时提供《教育部学籍在线验证报告》(出国留学的2026年毕业生提供相应承诺材料)，其学历学位证必须于2026年7月31日(含)前取得，学历认证必须于2026年8月31日(含)前取得，否则取消聘用资格。

　　应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。应聘人员的专业按照符合招聘岗位要求的学历学位证填写，其专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)，但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，由县“四海揽才”工作组研究认定。

　　须对专业进行研究认定的，应聘人员提供成绩单和就读学校出具的专业证明材料(原则上导师签字且毕业学院盖章)，县“四海揽才”工作组会同相关部门结合所学课程、专业研究方向等进行研究认定。

　　(6)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的，应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章，落款日期为2026年6月及以后)。

　　(7)获奖(含在校获得国家奖学金)、中共党员(含预备党员)等方面的材料。

　　(8)有工作单位的应聘人员，须由所在单位出具同意报考证明并加盖单位公章(人事管理权限在主管部门的还须主管部门加盖单位公章)，可入围体检前提供。

　　(1)本次招聘，每人只能报考一个岗位，多报则所有报名无效;未按要求填报相关信息和材料的，视为放弃报名。

　　(2)实行应聘人员诚信承诺制度，应聘人员须承诺所填报的信息和材料合法合规、真实有效，符合应聘岗位所需的条件要求;主动报告与领导人员的亲属关系，并执行回避相关规定。

　　(3)应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，如实填报相关信息和材料，资格审查通过后应聘人员不得修改报名信息、材料和改报其他岗位。应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位主管部门或县委人才办、县人社局咨询。

　　5.资格审查。与现场报名同步进行，由县“四海揽才”工作组会同招聘单位主管部门按照本公告和岗位表等附件明确的条件要求，进行资格审查。资格审查通过后，应聘人员不得修改报名信息、材料和改报其他岗位。

　　资格审查贯穿事业单位招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　6.人才测评人员的确定。资格审查合格人数与岗位计划的比例不得低于3:1，低于3:1的岗位，取消相应岗位招聘计划。相关事项在人才测评开考前另行公告。

　　应聘人员必须携带纸质人才测评准考证和第二代居民身份证原件参考，两证缺一的应聘人员不得参加人才测评。

　　人才测评内容：报考A类岗位的考生笔试内容为《行政职业能力测验》;报考B类岗位的考生笔试内容为岗位相关专业知识;报考C类岗位的笔试内容为医学基础知识。

　　每名考生自我陈述时间为3分钟，主要对应聘人员的思想政治素质、思维逻辑、语言表达以及在校表现、专业水平、岗位匹配度等进行考评。考生必须对本人自我陈述内容的真实性负责，确保不存在任何虚假、夸大或隐瞒的情况。若后续环节发现自我陈述内容存在不实之处，将取消人才测评成绩。笔试、自我陈述任一环节缺考的，不得进入下一环节。

　　2.人才测评设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试、自我陈述考试人员。人才测评最低合格分数线为同一自我陈述考官组所有实际参加笔试、自我陈述考试人员总成绩(有效成绩)平均分数的95%。未达到人才测评最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　2.在达到人才测评最低合格分数线的应聘人员中，原则上按照应聘同一岗位人数与计划数3：1的比例，根据同一岗位人才测评成绩从高到低确定入围面试人员(按1个计划取3人原则，若遇并列取满并列人员);3:1的，全部入围面试。因放弃而导致3:1的，在达到人才测评成绩最低合格分数线的应聘人员中，根据人才测评成绩从高到低依次递补(若遇并列取满并列人员)。面试公告一经发布，不再递补。

　　2.报考A类、B1-B4岗位的面试内容为结构化面试;报考B5、C类岗位的面试内容为医卫知识结构化面试。面试主要测评应聘人员综合分析能力、应变能力、语言表达能力、形象气质等。

　　3.面试设最低合格分数线，适用于所有实际参加面试的人员。面试最低合格分数线为当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试人员总成绩(有效成绩)的平均分数的95%;同时招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，考生面试成绩还必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　4.综合成绩合成人才测评成绩(笔试成绩、自我陈述成绩)、面试成绩、综合成绩均为百分制。

　　笔试成绩、自我陈述成绩、人才测评成绩、面试成绩及人才测评最低合格分数线、面试最低合格分数线均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。

　　5.同分处理办法。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名;仍相同的，按面试成绩从高分到低分排名;仍相同的，进行加试。

　　1.根据应聘同一岗位综合成绩排名从高到低，按招聘岗位计划1:1的比例等额确定体检人员。综合成绩相同的，按上述同分处理办法执行。

　　1.重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，可按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，综合成绩相同的，按上述同分处理办法执行。

　　根据综合成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，县“四海揽才”工作组会同招聘单位主管部门对拟聘用人员的档案等材料进行真实性审核。人才测评时间、地点、人才测评成绩、面试人员、面试时间、地点、面试成绩(综合成绩)、体检人员名单和拟聘用人员名单等在岳阳县人民政府官网(公告、公示。

　　1.拟聘用人员公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，招聘单位主管部门及时按规定到编制、人社部门办理入编和聘用手续。

　　2.招聘事业单位与新进人员一律签订聘用合同，在招聘单位最低服务年限5年(含试用期)，聘用合同须明确最低服务年限、违约处理办法等事项。

　　3.实行试用期，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　1.报考人员未按要求参加从“现场报名与资格审查”到“聘用”任一环节的，均视为放弃应聘资格。

　　2.招聘期间，应聘人员务必保持手机畅通，密切关注“岳阳县人民政府官网”的公告、通知，因应聘人员原因导致错过招聘信息和时间节点影响招聘的，由应聘人员自行承担责任。

　　4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等严肃查处。

　　本次招聘由县委人才办、县人社局、县委编办、驻县委组织部纪检监察组组成“四海揽才”工作组，并根据各自职责，负责此次招聘具体相关工作及解释。

　　3.附件3《2026年度岳阳县事业单位“四海揽才”招聘人员报名表》.docx

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