近年来，四川坚持把职业道德建设贯穿于公务员队伍建设全过程，突出政治引领、教育培训、实践养成，持续提升职业道德建设的科学化、规范化水平。

　　制订若干措施，提出持续深化公务员职业道德建设，不断提高公务员政治觉悟、思想境界、道德水平。2024年以来，开展公务员绩效管理试点工作，研究制定政治素质正负面清单，按政治类、组织类、廉洁类、工作类等7个方面，提出98项负面行为表现，把苗头性倾向性隐蔽性问题作为考核反馈重点，精准考实政治表现。立足窗口行业和直接服务群众职能单位特点，细化岗位行为规范，指导法院、检察院、公安等系统从司法礼仪、着装规范、用语文明、廉洁自律等方面细化要求，明确“应当做什么”和“禁止做什么”。

　　将职业道德建设纳入“5+N”公务员初任培训内容，加强新入职人员法律法规、职业道德规范教育，扣好职业生涯“第一粒扣子”。从2023年开始，实施“思想领航、党性铸魂、履职赋能、先锋淬炼、薪火传承”五大培训工程，分级分类做实职业道德“靶向培训”，对领导干部突出政治忠诚、党规党纪教育，对基层公务员强化宗旨意识、群众工作能力教育，对年轻公务员注重法律法规、纪律规矩教育，增强培训针对性。近3年举办重点专题培训班9000余期、调训90余万人次。推动职业道德建设融入日常管理各环节，充分运用“三会一课”、主题党日、组织生活会等，将公务员职业道德行为纳入年度评优重要依据。指导绵阳、乐山探索建立公务员诚信档案8000余份，将违反职业道德、社会公德、家庭美德等行为纳入履职负面清单，细化道德纪实表现，促进职业道德建设常态长效。

　　搭建多元实践平台，在基层一线，常态化开展“双报到”、结对帮扶、“我为群众办实事”等实践活动，引导公务员下沉基层、扎根群众，推动服务理念从“被动受理”到“主动关怀”转变；在窗口单位，注重服务质量，通过设立“党员示范岗”“文明服务岗”等先锋岗位，推行“错峰办”“延时办”“委托办”等便民举措，促进“窗口办事”向“贴心管家”升级，使职业道德具象化为可感可及的服务实效。