南京市江宁区司法局紧密围绕新时代司法所建设需求，以严格选拔、精细管理、能力提升为着力点，全力打造一支素质过硬、结构合理、作用显著的司法协理员队伍，为强化基层司法行政力量、推动司法所工作高质量发展注入强劲动力。

　　2019年，南京市江宁区司法局率先在全省开展司法助理制度试点工作。2022年，制定印发《司法协理员考核管理办法（试行）》，对司法协理员的定义、岗位类别、选拔条件与程序、分级管理以及薪酬待遇等方面进行全面且明确的规定，为司法协理员队伍规范化建设奠定坚实基础。

　　连续三年将司法协理员工作纳入全区司法行政改革创新项目，持续加大推进力度。今年，将其列为全局规范化建设提升年的主要任务之一，进一步统筹全局资源，有序推进，确保司法协理员工作实现新突破。

　　为确保选拔出的司法协理员具备扎实的专业素养，制定《司法协理员选拔方案》，经过审核和民主推荐测评等程序，共选拔出三个级别司法协理员48名。

　　按照“一人多岗，一岗多能”的原则，结合司法所分类建设的具体要求，设置基层法治建设岗、公共法律服务岗和特殊人群管理岗等，进行合理岗位分配，按照大型司法所至少配备3名、中小型司法所至少配备2名的标准，确保人员配备到位，实现司法协理员队伍结构优化和效能最大化。

　　明确管理保障，对司法协理员整体实行“三级九档”管理模式，细化考核标准，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对司法协理员进行全面、客观、公正的考核。

　　探索选拔优秀司法协理员兼任司法所副所长，为司法协理员提供更广阔的发展空间，构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好工作格局，激发司法协理员工作热情和创新活力。

　　以提高司法协理员的专业能力为核心目标，精心安排专题培训和日常培训，组织司法协理员开展实战性训练。在区社矫安帮“大练兵大比武”业务实操比赛和演讲比赛中，共有9人获奖。在调解员等级评定中，有4人获评三级调解员、3人获评四级调解员。

　　今年以来，全区司法协理员化解矛盾纠纷300余件，协助做好400余名社区矫正对象、700余名安置帮教对象的监督管理和教育帮扶工作，参与完成1000余份合同的合法性审查工作。