今年以来，团原州区委深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持党建带团建，将新兴领域团的建设“两个覆盖”融入全区党的建设“两个覆盖”大局中一体推进，紧盯新兴领域青年特点需求和行业特点，推进全区新兴领域团组织和团工作有效覆盖。

　　原州区纳统“三有”非公企业中物业公司占比四分之一左右，但行业从业人员整体年龄偏大、文化程度偏低，且团员数量少并且分布分散，既达不到单独建团标准，也因企业分散难以组建联合团支部。为此，团区委打破部门壁垒，积极与原州区综合执法局对接，构建“团委牵头、部门协同、行业联动”的建团模式。通过跨界协同，成功实现了物业行业团的组织从无到有，团的工作全面覆盖。

　　一是联合组建行业团工委。充分发挥综合执法局对物业行业的监管指导职能，共同调研摸底物业企业青年情况，明确团工委组织架构、工作职责和运行机制，于2025年9月成功召开物业系统团工委成立大会，让全区物业行业青年有了自己的组织。二是选派骨干充实力量。考虑到团工委初期工作人手不足，部门工作经验缺乏，专门委派1名西部计划志愿者担任团建指导员，并当选为物业系统团工委副书记，利用其组织协调能力和青年工作经验，协助开展团员管理、活动组织、需求对接等工作，确保团工委各项工作有序推进。三是精准摸排青年底数。以团工委成立为契机，开展“物业青年大排查”行动，通过企业申报、实地走访、线上登记等方式，全面摸清全区28岁以下物业青年人数、岗位分布、需求诉求等信息，建立健全物业青年台账，为精准服务提供数据支撑。

　　紧扣物业青年尤其是工作一线青年的现实需求，以“办实事、解难题”为抓手，开展系列暖心活动，让青年感受到团组织的温暖。一是开展冬季暖心慰问。在物业系统团工委成立大会后，同步启动“暖冬行动”，为前期摸排的所有28岁以下物业青年发放包含保温杯、雨伞、充电宝等物品的冬季暖心包，切实解决青年冬季户外作业保暖需求，让青年在团组织成立之初就感受到关怀。二是点亮困难职工子女微心愿。聚焦物业企业困难职工家庭子女的成长需求，开展“微心愿”征集活动，收集69名青少年的小小心愿，包括衣物、书籍、文具、书包等物品。团区委积极牵头，主动对接商务局及爱心企业、社会组织等，筹集价值1.4万元的心愿礼物，帮助孩子们实现微心愿，送去组织的关心与温暖。暖心活动累计覆盖青年及家属100余人，显著提升了青年对团组织的归属感和主动参与团组织活动的积极性。

　　坚持“建管并重”，以规范化建设为抓手，推动团工委从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是建立常态化联系机制。团工委副书记定期深入物业企业，与青年职工面对面交流，收集工作生活中遇到的困难和需求，建立“需求清单—任务清单—成效清单”三张清单，形成服务青年闭环机制。二是强化团员教育管理。针对现有团员均分散在不同企业的情况，依托智慧团建系统建立线上团支部，以微信群为载体，开展线上学习、交流研讨等活动，并发挥团员带头示范作用，建立团员一对一或一对多联系青年机制，不断提升行业青年凝聚力。通过规范建设，物业系统团工委的组织活力显著增强，成为凝聚物业青年的“主阵地”。

　　实践证明，主动联合业务主管部门组建行业团工委，能够充分发挥部门的行业监管优势和资源整合能力，打破企业间的壁垒，实现团组织的兜底覆盖。因此，推进新兴领域“两个覆盖”，要跳出“就团建抓团建”的思维定式，积极寻求党政部门、行业协会等多方支持，构建跨界协同的建团模式，破解组织覆盖难题。

　　新兴领域青年需求多样，只有紧扣青年急难愁盼问题提供精准服务，才能增强团组织的吸引力和凝聚力。通过开展暖心活动，加强了与青年的联系，让青年感受到了组织的温暖与关心。因此，推进新兴领域团建工作，必须坚持以青年为中心，深入了解青年需求，把服务做到青年心坎上，才能实现从“建起来”到“活起来”的转变。

　　基层团组织尤其是新兴领域团组织，往往面临人手不足、经验欠缺等问题。选派西部计划志愿者等骨干力量充实团工委班子，能够有效提升团组织的工作能力和运转效率。因此，要重视基层团干部队伍建设，通过选派骨干、开展培训等方式，提升团干部的履职能力，为团组织各项工作的有序开展提供人才保障。

　　下一步，团原州区委将持续发挥物业行业团工委的组织力、凝聚力和号召力，加强队伍建设，充实团员力量，进一步丰富服务内容，创新活动形式，有效提升团组织的工作能力和运转效率，团结带领广大物业行业青年为城市治理和行业

　　心蕾艺术学校有限公司创建于2010年，是一所综合性培训机构，培训专业化、多元化，主要从事4--18岁舞蹈，美术教学、小艺考培训、艺术素养的专业艺术机构。坚持科学、安全、专业、多维度、重素养、高规格、结合社会所需优化教学内容的 办学理念，打造具有影响力的艺术教育品牌。

　　1.普通话标准，学习能力强，喜欢与人沟通，有亲和力，耐心细心认真负责，抗压强。

　　1.3k-10k/月，薪资包含：无责任底薪+绩效+补助+高额提成，月薪上不封顶；

　　1.3k--7k,薪资包含：无责底薪+绩效工资+课时费+小课分成+招生提成，

　　固原味园商贸有限责任公司成立于2001年3月，是一家集大型综超、连锁超市、物流配送、快销品及食材批发等多种经营为一体的综合性民营商贸流通企业。现面向社会招聘人员：

　　2.完成营运督导检查，案例分析，分析问题，作出整改，提出行动建议和方案；

　　二、线.负责各大线上平台的商品管理、内容更新、日常维护与用户管理工作，包括832平台、外卖平台、抖音、快手、公众号、视频号等。

　　2.跟进商品库存情况制定相应的库存管理策略，确保库存周转率和资金利用率的最大化；

　　3.负责供应商洽谈、引进，市场状况及新品调查、价格调查，并及时分析上报。

　　1.负责对接公司指定业务，学校、单位的业务接单、制表、投诉处理，满足客户需求，提高客户满意度。

　　2.开拓新客户，跟进客户需求，提供产品介绍、报价、方案等服务，推动订单成交、结账工作；

　　1.负责出/入库商品的检查验收，确保所有出/入库商品的规格、数量、质量准确；

　　3.负责商品的合理码放,按照分类合理堆码，提高货位利用率等其它库房管理工作。

　　1.按配方完成和面、揉面、醒发、包制、烘烤 / 蒸制等面点加工工序，保证出品口感与外形达标；

　　2.严格遵守食品安全与卫生规范，上岗穿戴工作服帽，保持操作台、工具清洁，生熟食材分开存放；

　　3.按需领用原料，减少浪费，记录面点生产数量，配合团队完成每日生产任务；

　　负责商品陈列、上货、收银等工作。根据住址就近安排工作岗位，长期或兼职均可，具体可电话咨询。

　　3.管理层需具备3-5年以上管理经验，且拥有零售、批发、销售等管理者优先录用；

　　1.负责全屋定制（橱柜、衣柜、酒柜、榻榻米等）上门量尺、精准出图、方案设计，结合客户需求与户型特点提供专业定制方案；

　　1.1年及以上全屋定制设计相关经验，有家装/建材/定制门店设计经验者优先，应届生有相关实习经验也可择优录取；

　　2.熟练操作CAD、酷家乐等设计软件，能独立快速出图、做报价，精通量尺、设计、下单全流程；

　　银川新华百货连锁超市固原新时代店隶属银川新华百货连锁超市有限公司,是以经营生鲜、日杂、百货用品为主，线上线下一体化的大型综合超市。固原新时代店大卖场位于固原市原州区文化东街新时代购物中心一楼，固原商圈核心地段，交通便利。位于固原市原州区文化东街新时代购物中心一楼，坐落于文化街，新时代购物中心百货一楼后侧，超市经营面积4937.29平方米，拥有地上停车位40个。

　　2018年5月，进行升级改造，内部的装潢、功能分区、商品分类等实现更新换代，打造全新的线上线下一体化的综合型卖场，以全新的面貌面向广大消费者；现招聘岗位：

　　雪川六盘山食品位于宁夏固原市原州区中河乡轻工业产业园。于2021年3月成立，项目总投资为20亿元，一期雪川固原马铃薯产业绿色高质量综合开发项目投资10.6亿元。新征建设用地16.97万平方米，建筑面积7万余平方米，主要建设包括主体建筑工程、辅助用房及公用工程、绿化等。通过引进来自11个不同国家和地区的国际先进智能化马铃薯深加工制品生产线四条，年加工冷冻马铃薯制品20万吨、马铃薯雪花全粉2万吨。

　　中专及以上学历，食品、机电相关专业优先，20-35周岁优先，有过工厂相关工作经验优先，能接受倒班工作，有责任心等。工作内容：

　　25-38周岁优先，食品相关专业优先，有责任心、具备较强的沟通表达、团队协作能力、能接受倒班工作。工作内容：

　　维修技术员（4位）任职要求：中专及以上学历，25-35周岁优先，机电、电气相关专业，有大型设备维修相关工作经验，能接受倒班工作，有责任心。