工作试岗期就是试用期，即在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。工作试岗期从法律概念上来说：“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。工作试岗期从企业和员工约束性来讲：“试用期”是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在”试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。工作试岗期从结果导向性。

　　工作试岗期就是试用期，即在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。工作试岗期从法律概念上来说：“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。工作试岗期从企业和员工约束性来讲：“试用期”是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在”试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。工作试岗期从结果导向性。

　　工作试岗期就是试用期，即在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。

　　工作试岗期从法律概念上来说：“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。

　　工作试岗期从企业和员工约束性来讲：“试用期”是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在”试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。

　　工作试岗期就是试用期，即在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。工作试岗期从法律概念上来说：“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。工作试岗期从企业和员工约束性来讲：“试用期”是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在”试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。工作试岗期从结果导向性。